登録後の連絡はどのような方法でしょうか？

士業事務所の求める人材像によって異なりますので一概には言えませんが、有資格者であっても独立開業をするまでの実務研修の場だと考えると不採用になることが多くなります。また、独立開業を良しとしない、長期勤続を奨励する事務所であれば、有資格者よりも無資格者の方が採用に有利となる場合もあります。しかし、無資格者が採用されるには実務経験者が優遇されることは事実です。

となりますと、どのような人が採用に有利かと言えば、

・有資格者（実務経験なし）
・無資格者でかつ実務経験者

となります。実務経験もなく資格もない（受験生ではあっても）場合は、年齢的にある程度若くないと採用には厳しいものがあります。

とにかく士業の事務所は「買い手市場」であることをしっかりと認識してください。

30歳以下であれば一番いいのですが、35歳くらいまでならば年齢以外のものを総合的に考慮して採否が決定されるものと思います。ルーチンワークの担当ですと45歳くらいまで大丈夫なこともあります。

しかし、45歳を超える方をわざわざ紹介料を払ってまで採用したいという事務所はほとんどありません。年齢差別になってしまいますが、それが現実です。

資格の有無、経験年数等によって異なりますが、年齢は考慮されない場合がほとんどです。そこで、採用時の年収ですが、250万円から350万円くらいが多くなっております。それ以上を希望される場合は、独立開業されるか、士業の法人の社員になる方がよいと思われます。

一般的に年収の3倍くらいの売り上げを担当していただきますので、独立開業してけっこう忙しく働いて年商800万円くらいだと思います。その3分の1となるとやはり250万円ちょっととなります。

はっきり申し上げますが、不利です。士業とは、クライアントから報酬をいただくとはいえども、あくまでも指導する立場にあります。そのような立場にある事務所で働くには、やはり社会人経験が必要といえます。学卒の場合であっても、アルバイト経験があった方が良いと一般的には考えられます。

特に、社会保険労務士の場合、労働者になったことのない人がいい指導ができるとはとても思えません。労働者の気持ちがわかった上で、初めていい指導ができます。

士業の事務所で労働者としての経験ができるのではないか、と言われるかもしれませんが、士業の事務所の労働は一般企業と比べればかなり特殊事情にあるとお考え下さい。年次有給休暇は労働者の権利ですから、絶対に認めてください、などと社長さんに指導したら、まず喧嘩となります。そのような職員であっては困ります。となると、どうしても社会人経験が必要だと考えます。

しかし、士業によっては不要な場合もあります。例えば、弁護士事務所で働くのに、一般企業での社会人経験がある人ばかりとは思えません。公認会計士の事務所もそうかもしれません。

ただ、有利か不利か、ということに限定して言えば、不利だということです。

本人に通知すると同時に、ワーク・スポットへも報告していただきます。
故意に報告をしなかったり遅らせたりした場合は、即時に登録を抹消します。

・紹介手数料が安い（当ワークスポットは52,500円。他社は200万円から300万円程度）
・求職者に対し、雇用条件を吊り上げるようなアドバイスは致しません。
　一般的な職業紹介事業者は、成約した求職者の雇用条件によって手数料が決定しますので、高くしようとする意図がありますが、当ワークスポットでは定額制ですので、採用者の雇用条件によって金額が変動することはありません。つまり、どんな年収の高い方であっても逆に低い方であっても手数料を気にすることなく、雇用条件を決定していただけます。また、当方も求職者に対して、年収をもっと高くもらうようにアドバイスすることもありません。
・自ら社会保険労務士兼行政書士事務所を経営している為、士業事務所の事情に精通している。
・個人情報、企業情報等情報の漏洩に関して、日常業務の運営から非常にシビアに取り組んでおり、安心できる。
　もちろん、厚生労働大臣の「有料職業紹介事業者の許可」もきちんと受けている。
・専門家（社会保険労務士）による雇用契約に関する相談、コンサルティングが受けられる。（雇用契約書の書き方、様式、採用条件、 面接のポイント等々）