個人情報保護法の施行に伴い、社内の個人情報保護規定を作成する必要あります。

・当社では、何を個人情報と定義するのか
・個人情報の取得はどのような手段で行うのか
・個人情報の利用目的は何か
・個人情報保護管理者は誰で、どのような責務を負うのか
・監査体制はどうするのか
・個人情報の廃棄、消去はいつ、どのような手段で行うのか
・苦情の受付、相談窓口はどうするのか

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会社にとって資格とは何でしょうか？従業員にとって資格とは何でしょうか？

会社にとって業務上必要な資格であれば、会社は資格を従業員に取らせる必要があります。例えば、電気主任技術者や旅行業務取扱主任者、食品衛生管理者などは、会社にとって法律上必要な資格と言えます。
しかし、従業員が個人的に興味を持っている資格であったり、将来のリストラや独立開業に備えて取得しておく資格もあります。このような資格であれば、会社にとっては必要性が低いわけです。

このように会社にとっての資格と個人にとっての資格の価値が相違している場合、資格取得規定はどのように作成すればいいのでしょうか？

・適用する資格は何？
・受講料及び受験料の負担は？
・所定労働時間内での勉強は認めるのか？
・残業、休日出勤に対する配慮はするのか？
・報奨金？それとも手当？

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もはや派遣社員はどの会社でも珍しくなりました。派遣社員と業務請負との違いは、指揮命令が派遣先にあることですが、派遣先において派遣社員をしっかり活用できているでしょうか。せっかく自社員と同じように指揮命令が行えるのですから、それを活用しないのはもったいない話です。

そこで、派遣先において派遣社員を取扱う規定を作成する必要があります。

・派遣社員の勤怠管理の方法は？
・受入期間はどうするのか？最大の３年？３年経過後は雇い入れるのか？
・派遣社員への業務指示は誰が行うのか？
・派遣社員を要求する場合のルールは？
・派遣社員から雇用の申入れがあった場合は、どのように対応するのか？

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青色発光ダイオード事件を発端に、職務発明規定の整備をする企業が増えました！

・権利の帰属は？
・社員に届出義務はあるのか？
・出願手続きはどうするのか？
・制限行為はあるのか？
・対価の金額の決め方は？支払時期と方法は？
・共同発明の貢献度は？
・不満のある発明社（社員）がいる場合、どうするのか？

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最近は企業の海外進出が本当に増えました。もう海外赴任は大企業ばかりのことではないですね。

・海外赴任期間の限度は？
・家族は帯同するのか、単身赴任か？
・赴任、帰任の休暇や手当は？
・語学修得の費用や時間は？
・一時帰国できる頻度は？
・給与はどうするのか？
・税金や健康保険は？
・傷害保険等任意保険はどの程度？

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１．まずは電話かメールでご連絡いただき、詳しいお話をお聞かせ下さい。

２．報酬（１０５，０００円以上）を決めますので、指定口座にお支払い頂きます。

３．基本的にメール（添付ファイル）でやり取りをし、完成させます。

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