派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。

労働者は派遣元事業主との雇用関係の下、派遣先事業主の指揮命令に従い、労働することになります。

つまり、給料は自分の所属する会社（派遣元事業主）から支給されますが、働く場所は違う会社（派遣先）で、なおかつ、そちらの会社（派遣先）の上司の指示に従い仕事をすることになります。

これに対し、いわゆる「請負事業」の場合は、労働者は事業主との雇用関係の下、事業主の指揮命令に従い、注文主から受けた仕事の完成を目指します。
よって、労働者は注文主から指示を受けることはありません。

▲戻る

偽装請負の問題として以下のことが挙げられます。

１．安全配慮義務違反

　派遣契約であれば、派遣先に安全配慮義務がありますが、偽装請負の場合はそれが表面化しません。
　従って、労災が発生しても労災隠しに繋がります。

２．雇用申込義務違反

　派遣契約であれば、雇用申込義務がありますが、偽装請負の場合にはそれが表面化しません。
　いつまでも派遣先（請負先）に雇用されることはなく、安定雇用の道が閉ざされることとなります。

３．解雇権濫用

　派遣契約であれば、派遣期間、雇用期間が就業条件明示書に記載され、明確です。
　本来ならば、たとえ請負契約であっても解雇が自由ということはありませんが、実態として請負先の雇用調整弁として解雇されている場合があります。

４．社会保険にも未加入

　派遣契約であれば、社会保険の加入の有無を派遣先に明示する必要がありますが、請負契約にはそれがありません。つまり、加入しなくても請負先には無関係と言えます。また、本人が希望して加入すれば、会社負担分相当額分、賃金が下がります。

つまり、派遣法や監督官庁（需給調整室、労働基準監督署、公共職業安定所、社会保険事務所）の規制がありませんので、闇の世界でやりたい放題。

▲戻る

１．港湾運送業務

２．建設業（現場監督、経理事務等現場作業以外は可能）

３．警備業務

４．病院等における医療関係の業務（社会福祉施設等の診療所は可能）

５．人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉又は労働基準法に規定する協定の締結等のための労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務

６．弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士

７．建築士事務所の管理建築士

８．雇用調整により解雇した労働者が就労していたポスト（３ヶ月間）

▲戻る

●派遣可能期期間とは

　派遣可能期間とは、同一の業務について労働者派遣の役務の提供を受けようとする期間（派遣受入期間）のことであり、派遣先と派遣元との契約期間のことではありません。派遣可能期間は、複数の派遣元事業者と契約しようとも、業種により制限がされているもので、派遣先が決めることになります。派遣先はその決定については、その事業所の労働者の過半数を代表する者（労働組合があれば労働組合）の意見を聴かなければなりません。つまり、あまり長期の派遣可能期間（派遣受入期間）を設けると、もともとその会社（派遣先）に雇用されている従業員の雇用が危ぶまれるので、過半数代表者等の意見を聞くことになっています。

１．下記に該当しない業務

　　　３年以内（ただし、１年を超える場合は、過半数の労働者を代表する者の意見書が必要）

２．政令で定める２６種の専門的業務

青字の業務はそもそも制限無し、黒字の業務は３年ですが更新が可能（つまり制限なし）

８号

これ以上派遣すると派遣期間の制限（派遣可能期間）に違反することとなる最初の日。

派遣先の特定の部署（係）において、特定の業務に一番最初に派遣労働者を受け入れ始め、その日から派遣可能期間が始まります。つまり、複数の派遣会社より派遣労働者を受け入れている場合、２番目以降に派遣を開始した場合は、派遣可能期間は３年に満たない期間となります。

どの派遣会社からの派遣労働者であっても、３年間派遣できると間違って理解していることが多いものです。

▲戻る

派遣先の特定の部署（係）において、特定の業務において抵触日が来てしまったら、クーリングオフと言って３ヶ月を超える期間はどこの会社からも派遣労働者を受け入れることが出来ません。

これは、派遣先における労働者の雇用を守るために設けられているものです。

このクーリングオフ期間をどのように対応するのか。請負、出向、直接雇用・・・。

請負、出向では、偽装請負、偽装出向となり、実態としてクーリングオフを満たしたことにはなりません。

そこで、直接雇用しか選択肢はないと言えます。ただし、そこでひとひねり必要な訳ですが。

※労働局では、３ヶ月を超える期間とは「３ヶ月+１日以上」と言っています。

▲戻る

▲戻る